Ошибки в начислении заработной платы случаются даже в профессиональных бухгалтерских службах. Рассмотрим правовые последствия переплаты и алгоритм действий для работника и работодателя.
Содержание
Правовой статус излишне выплаченной зарплаты
- Переплата считается неосновательным обогащением работника
- Подпадает под действие статьи 1109 Трудового кодекса РФ
- Работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченных сумм
- Исключение составляют случаи счетной ошибки
Виды ошибок при начислении
| Тип ошибки | Пример | Возможность удержания |
| Счетная ошибка | Технический сбой, арифметическая ошибка | Да, в полном объеме |
| Ошибка в расчетах | Неправильное применение норм права | Только с согласия работника |
| Переплата по вине работодателя | Некорректные исходные данные | Только через суд |
Действия работника при обнаружении переплаты
- Уведомить работодателя о возможной ошибке в письменной форме
- Не расходовать спорные суммы до выяснения обстоятельств
- Запросить детализированный расчет зарплаты
- При согласии с переплатой - подписать заявление о добровольном возврате
Права и обязанности работодателя
- Обязан доказать факт переплаты документально
- Может удержать излишек только при счетной ошибке
- Максимальный размер удержания - 20% от каждой выплаты
- При отказе работника - право обратиться в суд в течение 1 года
Налоговые последствия переплаты
Излишне уплаченные НДФЛ и страховые взносы работодатель может вернуть через налоговую инспекцию. Работник не обязан возвращать налоги с переплаченной суммы, если они уже были удержаны.
