Расчет заработной платы продавца зависит от формы оплаты труда и условий работы. В этой статье рассмотрим основные методы расчета и важные нюансы.
Содержание
Основные системы оплаты труда продавцов
| Система оплаты | Описание | Формула расчета |
| Окладная | Фиксированная сумма за отработанное время | Оклад × количество рабочих дней |
| Процентная | Процент от суммы продаж | Сумма продаж × процентная ставка |
| Смешанная | Оклад + процент от продаж | Оклад + (Сумма продаж × процент) |
Пошаговый расчет зарплаты
Определение отработанного времени
- Фиксируем количество рабочих дней/часов по табелю
- Учитываем сверхурочные, выходные и праздничные дни
- Вычитаем дни больничного и отпуска
Расчет базовой части
- При окладной системе: оклад / норму дней × фактически отработанные дни
- При почасовой оплате: количество часов × часовая ставка
Расчет премиальной части
- Определяем сумму продаж за период
- Применяем процентную ставку (обычно 2-10%)
- Учитываем выполнение плана продаж (при наличии)
Удержания из зарплаты
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
| Пенсионные взносы | 22% |
| Медицинское страхование | 5.1% |
Пример расчета
Продавец с окладом 25 000 руб. и 5% от продаж отработал 22 дня из 22, продал на 300 000 руб.:
- Базовая часть: 25 000 руб. (полный оклад)
- Премиальная часть: 300 000 × 5% = 15 000 руб.
- Итого начислено: 25 000 + 15 000 = 40 000 руб.
- НДФЛ: 40 000 × 13% = 5 200 руб.
- К выплате: 40 000 - 5 200 = 34 800 руб.
Важные нюансы
- Учитывайте региональные коэффициенты (если применяются)
- Проверяйте минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Фиксируйте все расчеты в ведомостях
- Соблюдайте сроки выплаты зарплаты
