В деловой речи и официальных документах важно правильно использовать термины, связанные с вознаграждением за работу. Разберемся, в каких случаях употреблять "заработную плату", а в каких - "оплату труда".
Содержание
В деловой речи и официальных документах важно правильно использовать термины, связанные с вознаграждением за работу. Разберемся, в каких случаях употреблять "заработную плату", а в каких - "оплату труда".
Основные различия между понятиями
| Критерий | Заработная плата | Оплата труда |
| Определение | Денежное вознаграждение за работу | Система вознаграждения за труд |
| Объем понятия | Уже (только денежная часть) | Шире (включает неденежные формы) |
| Нормативное регулирование | Статья 129 ТК РФ | Статья 129 ТК РФ |
Когда употреблять "заработную плату"
- При указании конкретной суммы денежного вознаграждения
- В бухгалтерских и налоговых документах
- В трудовых договорах при указании размера выплат
- В разговорной речи о денежных доходах работника
Случаи употребления "оплаты труда"
- Когда речь идет о системе вознаграждения в целом
- При упоминании неденежных форм компенсации
- В названиях нормативных актов и положений
- При обсуждении принципов и методов вознаграждения
Примеры правильного использования
| Правильно | Неправильно |
| Заработная плата выплачивается два раза в месяц | Оплата труда выплачивается два раза в месяц |
| Система оплаты труда на предприятии | Система заработной платы на предприятии |
Юридические аспекты терминологии
- Трудовой кодекс РФ использует оба термина
- "Оплата труда" - более широкое понятие в законодательстве
- "Заработная плата" - конкретизированное понятие
- В договорах лучше использовать "заработную плату"
Рекомендации по использованию
- В официальных документах придерживайтесь терминологии ТК РФ
- В разговорной речи допустимо использовать "зарплату"
- При сомнениях проверяйте употребление в нормативных актах
- Избегайте смешения понятий в одном документе
Важные нюансы
- "Заработная плата" всегда относится к денежным выплатам
- "Оплата труда" может включать льготы и компенсации
- В статистике чаще используют "заработную плату"
- В коллективных договорах - "оплату труда"
