Расчет средней заработной платы при увольнении

При увольнении работника расчет среднего заработка необходим для определения окончательных выплат. Рассмотрим правильный порядок расчета согласно трудовому законодательству РФ.

1. Нормативная база расчета

1.1. Основные нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ (ст. 139)
• Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007
• Локальные нормативные акты организации

1.2. Какие выплаты учитываются

2. Расчетный период

2.1. Определение периода

• 12 календарных месяцев перед увольнением
• При стаже менее года - фактически отработанное время
• Исключаются периоды сохранения среднего заработка

2.2. Формула расчета

1. Суммируйте все учитываемые выплаты за расчетный период
2. Определите количество фактически отработанных дней
3. Разделите сумму выплат на количество дней
4. Полученный результат - средний дневной заработок

3. Пример расчета

4. Особые случаи

4.1. При неполном рабочем времени

• Расчет ведется пропорционально отработанному времени
• Учитывается фактический график работы
• Применяются специальные коэффициенты

4.2. При суммированном учете рабочего времени

5. Компенсационные выплаты при увольнении

• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (в установленных случаях)
• Иные выплаты по трудовому договору
• Заработная плата за фактически отработанное время

6. Документальное оформление

1. Приказ об увольнении
2. Расчетная записка
3. Записка-расчет по форме Т-61
4. Трудовая книжка с отметкой
5. Расчетный листок