При увольнении работника расчет среднего заработка необходим для определения окончательных выплат. Рассмотрим правильный порядок расчета согласно трудовому законодательству РФ.
Содержание
Нормативная база расчета
Основные нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ (ст. 139)
- Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007
- Локальные нормативные акты организации
Какие выплаты учитываются
| Учитываются | Не учитываются |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии, связанные с трудовыми результатами | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсации питания, проезда |
Расчетный период
Определение периода
- 12 календарных месяцев перед увольнением
- При стаже менее года - фактически отработанное время
- Исключаются периоды сохранения среднего заработка
Формула расчета
- Суммируйте все учитываемые выплаты за расчетный период
- Определите количество фактически отработанных дней
- Разделите сумму выплат на количество дней
- Полученный результат - средний дневной заработок
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Средний дневной заработок | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
| Компенсация за 5 дней | 2 000 × 5 = 10 000 руб. |
Особые случаи
При неполном рабочем времени
- Расчет ведется пропорционально отработанному времени
- Учитывается фактический график работы
- Применяются специальные коэффициенты
При суммированном учете рабочего времени
| Особенность | Порядок расчета |
| Гибкий график | Расчет по фактически отработанным часам |
| Сменная работа | Учет часов по табелю учета |
Компенсационные выплаты при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты по трудовому договору
- Заработная плата за фактически отработанное время
Документальное оформление
- Приказ об увольнении
- Расчетная записка
- Записка-расчет по форме Т-61
- Трудовая книжка с отметкой
- Расчетный листок
