| Аспект | Описание |
| Происхождение слова | Сокращение от "заработная плата" |
| Юридическое определение | Вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) |
| Экономическая сущность | Цена рабочей силы на рынке труда |
- Основная часть (оклад/тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
| Компонент | Примеры |
| Оклад | Фиксированная сумма за месяц |
| Премии | Квартальные, годовые, производственные |
| Надбавки | За стаж, квалификацию, вредные условия |
| Районный коэффициент | Надбавка за работу в особых климатических зонах |
- Денежная (рубли, иностранная валюта)
- Натуральная (продукция предприятия)
- Повременная (за отработанное время)
- Сдельная (за объем выполненных работ)
- Смешанная (комбинированная)
| Документ | Регулируемые аспекты |
| Трудовой кодекс РФ | Основные принципы оплаты труда |
| Налоговый кодекс РФ | Налогообложение зарплаты |
| Федеральные законы | Минимальный размер оплаты труда |
- Конвенции Международной организации труда
- Европейская социальная хартия
- Международные договоры РФ
Важные нюансы термина
- Не включает дивиденды и страховые выплаты
- Отличается от понятия "доход"
- Всегда связана с трудовой деятельностью
Термин "зарплата" представляет собой сложное экономико-правовое понятие, включающее различные виды выплат за выполненную работу. Его правильное понимание важно как для работников, так и для работодателей.
